五华区妇幼健康服务中心公开招聘编外工作人员公告

为进一步满足五华区妇幼健康服务中心工作开展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，委托云南润邦人力资源服务有限公司（以下简称公司），面向社会公开招聘办公室工作人员1名。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数

本次编制外人员招聘岗位：办公室工作人员1名。

二、用工方式

本次招聘采用劳务派遣用工方式，由云南润邦人力资源服务有限公司依法与聘用人员签订劳动合同并建立劳动关系，派遣至五华区妇幼健康服务中心工作。

三、招聘方式

公开招聘、择优录用。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和技能条件；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.报名资格初步审查不合格的，不收取报名表，不进入后续招聘环节。

7.有下列情形之一者不得报考

（1）曾因犯罪受过刑事处罚（过失犯罪除外）、被开除公职的、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（2）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录及招聘纪律行为的人员；

（4）法律规定不得聘用的其他情形人员。

8.招聘过程中若出现空缺名额，则按考试成绩依次递补。

（二）具体岗位条件

（1）熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉办公室行政、会务、档案、信息报送等常规工作；

（2）文字功底扎实，熟练掌握公文格式与写作要求，可独立完成各类综合文稿、专项材料、调研材料撰写，具备优秀的文字提炼、逻辑架构、素材整合及文稿打磨能力；

（3）具备良好的沟通协调、统筹统筹能力，抗压性强，可高效完成临时性工作任务及综合工作任务；

（4）具有办公室、党办、行政综合岗位工作经历；具有医疗相关工作经验，熟悉妇幼健康政策、公共卫生服务项目、等级妇幼保健院创建等核心业务；

（5）提供计算机相关证书：如全国计算机等级考试（NCRE）二级WPS Office高级应用与设计或全国计算机等级考试（NCRE）二级MS Office高级应用与设计证书等；

说明：1-4项为必须满足条件，第5项为择优条件。

五、工资待遇

1.具体按照《五华区卫生健康系统编外聘用人员管理办法（修订）》中薪酬标准执行。

2.试用期：

根据综合考核成绩按从高到低的顺序与岗位招聘人数确定拟聘用的人选，试用期工资不低于云南省最低工资标准。试用期结束，经考核合格的办理转正手续，工资及福利待遇按转正工资发放。

六、报名事项

（一）报名及资格审查

1.报名时间：此岗位不设固定报名截止日期，自公告发布之日起接受报名，岗位招满后即停止报名。报名受理时间为工作日上午9:00－12:00、下午13:30－17:00，周六、周日不接受报名。

2.报名地址：云南省昆明市鼓楼路84号附6号（云南润邦人力）。

3.报名咨询电话：0871－65036668／65356785（李老师、张老师、邓老师）。

4.报名时需提供材料：

（1）报名登记表（扫描下方二维码下载“应聘人员登记表”填写）；

（2）本人第二代身份证原件及复印件（验原件，收复印件）；

（3）本人学历、学位证明原件及复印件一份（验原件，收复印件）；

（4）本人近期半寸（小1寸）彩色免冠照片2张；

（5）相关资格证书、工作经历或工作技能证明资料原件及复印件一份（验原件，收复印件）。

（6）提供报考诚信承诺书（点击下方链接下载“报考诚信承诺书”签字按印）。

公司将按照报名人员提交报名资料的学历、专业、履职条件、岗位匹配度等条件进行资格预审，具体考试时间、地点等事项另行通知。

（二）考试内容和流程

1.笔试。通过资格审核人员统一参加笔试。笔试采取闭卷的方式，时间120分钟，笔试分值100分，占总成绩的40%。笔试不指定考试参考用书，不组织培训，主要测试考生的综合知识水平，内容主要为各岗位人员必须具备的基础知识、理论。（笔试时间、地点电话另行通知）。

2.面试。根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定参加面试人员，特殊岗位或紧缺专业人员，经同级组织人社部门批准后，可按1:1的比例进行面试。面试满分100分，占总成绩的60%。（面试时间、地点另行通知。）

3.综合成绩计算。综合成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％，各类成绩折算如出现小数，按照四舍五入保留小数点后两位计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。综合成绩合格分数线为60分，未达到60分合格分数线的考生，无论岗位是否空缺，均不得列为拟聘用、递补人选。

（三）体检

组织拟聘用人选进行体检，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检不合格或未按要求完成体检项目，不予以聘用，如隐瞒既往病史或不符合岗位要求者；体检费用由报考人员承担；体检时间及地点另行通知。

（四）公示及聘用

公示及聘用手续办理。公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。公示期满无异议的拟聘人员，按规定办理入职聘用手续。聘用人员在岗期间须严格遵守国家法律法规及单位各项规章制度，服从工作安排。凡存在违规违纪、不服从岗位安排等情形的，一律解除劳动合同关系。试用期结束后进行试用期考核，试用期考核合格予以正式聘用，考核不合格取消聘用资格。

七、相关说明

1.应聘者需现场签署保证材料，对所提交的应聘材料真实性、完整性负责，如发现与事实不符，招聘方有权取消聘用资格；

2.应聘者提供的联系方式需有效、准确，如因应聘者原因造成无法及时通知应聘者相关考试和审核结果，责任由应聘者自行承担；

3.参加考试时请考生携带本人身份证准时入场，未带身份证者不得参加考试。

八、特别说明

1.有下列情形之一的，视为自动放弃：未按规定时间参加考试、体检及入职的；公示期满后，联系不上本人的；拟聘人员自动放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）。

2.应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：

（1）弄虚作假，伪造涂改证件、证明，以其他不正当手段取得应聘资格的；

（2）在考试和体检过程中作弊的；

（3）其他违反公开招聘有关规定的行为。

3.特别说明本次招聘不收取任何报名费、也不组织任何形式的培训，应聘人员请勿向任何个人或中介交纳推荐费用。

4.本次招聘坚持人岗相适原则，严格按照岗位条件择优遴选，若未筛选出符合岗位要求的合适人员，该岗位可予以空缺。若考生综合成绩未达最低合格分数线时，我公司有权保留岗位名额、重新组织公开招聘。

附件一 《应聘人员登记表》

附件二 《报考诚信承诺书》

云南润邦人力资源服务有限公司
2026年8月26日

来源：润邦人力

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/E9UDfxjejDcK6KsbfyZrrg