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岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立招聘、培训、入离职办理、考勤统计以及档案管理等规章制度;
2、从事人力资源相关工作经验优先;
3、熟练使用办公软件及人事管理制度;
4、了解国家各项劳动人事法规政策。
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