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1、利用公司招聘渠道发布招聘广告,开发扩展优质招聘渠道;
2、组织、安排进行初次面试;
3、根据公司的发展需要,指定合理的招聘计划,满足用人的基本要求,不断优化招聘流程,建立储备人才库;
4、根据公司年度培训计划,监督部门培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估与完善,不断优化培训体系;
5、负责制定、修改部门各项规章制度;
6、负责解决争议、投诉、异常情况;、
7、协助部门主管临时交代的事情
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